1. Supervision

• Supervision kann die Sach-, Selbst- und Sozialkompetenz praktisch Tätiger in Institutionen erweitern.
• Supervision ermöglicht in der Zusammenarbeit von Teams einen Lern- und Entwicklungsprozess.
• Supervision trägt dazu bei, das eigene Verhalten in der beruflichen Rolle besser zu durchschauen und daraus zu lernen.
• Supervision versucht den vorhandenen Wissens- und Erfahrungsschatz verfügbar zu machen, Reflexionen anzuregen und den Handlungsspielraum zu erweitern.

 

Inhalte auf der persönlichen Ebene:

• Reflexion des Umgangs mit Belastungen
• Unterstützung in schwierigen Situationen
• Fragen der Psychohygiene
• Reflexion des eigenen fachlichen Handelns und der fachlichen Wertvorstellungen

 

Inhalte auf der Team-Ebene:

• Problem- und Konfliktlösungen anstreben
• Zusammenarbeit und Kommunikation verbessern
• Arbeit und Organisation reflektieren

 

2. Coaching

• Coaching ist eine Form von Psychohygiene für Gesunde, ein Instrument für die bessere Bewältigung beruflicher Herausforderungen.
• Coaching thematisiert Sinnfragen oder Motive beruflichen Handelns.
• Coaching kann helfen, innere Blockaden abzubauen, Potenziale freizusetzen und Veränderungen vorzunehmen.
• Coaching ist lösungs-, ressourcen- und erfolgsorientiert.

 

3. Fachberatung

• Fachberatung unterstützt Fachleute, Arbeitsgruppen oder Teams, die in einer helfenden, beratenden, lehrenden oder leitenden Beziehung zu anderen Menschen stehen.
• Fachberatung hilft, eine "Verstehensdiagnose" zu erstellen, Folgerungen daraus zu ziehen und den Handlungsspielraum zu erweitern.